為進一步提升管理干部綜合素養(yǎng)與履職能力，強化團隊管理效能。3月2日15:00，洛陽信成干部訓練營開營會議在公司312會議室順利舉行。公司特邀嘉賓，人力資源專家祁萌老師和中層以上管理干部及中層代理人員齊聚一堂，圍繞“管理工作交流研討”核心主題，共啟成長新篇。

經(jīng)驗傳承，智慧碰撞

    本次會議由行政管理中心總監(jiān)楊文秀主持。會議伊始，楊總監(jiān)明確了本次 “管理工作交流研討” 的主題與流程。董事長丁向陽先生、總經(jīng)理袁曉輝女士、副總經(jīng)理王婷婷女士依次登臺，結合自身管理實踐，分享了寶貴的管理經(jīng)驗。

    丁董指出：管理干部要兼具“菩薩心腸”與雷霆手段，既要“誠信友善”凝聚團隊，也要以***反饋、能上能下的機制鍛造執(zhí)行力，同時必須培養(yǎng)B角（繼任者），杜絕刷存在感的懈怠。為干部管理團隊指明了方向，理清了方法。

    袁總和婷總則從實戰(zhàn)出發(fā)，分享了***操作性的管理方法。

    在高管分享后，曹紹輝經(jīng)理踴躍發(fā)言，結合生產(chǎn)與研發(fā)領域的實踐，分享了管理心得與經(jīng)驗。

痛點研討，破局攻堅

    短暫休整后，會議進入管理工作痛點交流研討環(huán)節(jié)。各位干部聚焦管理實踐中的難點、堵點問題，坦誠布公，通過“干部提問+丁董、祁老師解答”的互動形式，不僅厘清了問題根源，更探索出切實可行的破局思路與改進方向，為后續(xù)管理工作的優(yōu)化升級奠定了堅實基礎。

***賦能，知行合一

    會議第三階段，祁老師帶來《干部訪談要點及注意事項》專題分享。祁老師從“情境領導力”和“行為事件訪談法”兩大工具著手，***講解了員工訪談的科學方法、***溝通技巧、核心關注要點及注意事項，***后以“利他”思想結束，高度契合信成公司“誠信友善”的企業(yè)文化，不僅為干部們開展員工訪談工作提供了***的理論指導和實踐指南，同時也為干部們踐行“誠信友善”的企業(yè)文化、構建更具溫度與信任的團隊關系提供了清晰的行動指引。

    ***后，丁董對本次會議進行總結并致辭。他對干部訓練營的意義與目標進行了重申，鼓勵全體管理干部以此次訓練營為新起點，持續(xù)學習、勇于實踐，不斷提升管理能力，為公司高質量發(fā)展貢獻更大力量。

    此次干部訓練營開營會議既是一次管理經(jīng)驗的傳承會，也是一次管理能力的賦能會。未來，洛陽信成干部訓練營將持續(xù)發(fā)力，助力管理干部成長，賦能企業(yè)快速發(fā)展！